2019 產品經理生存報告

不懂技術怎么做產品?15天在線學習,補齊產品經理必備技術知識,再也不被開發忽悠。了解一下>

2019 年已經過去,這一年,我們都不容易。

這一年,外部環境變得格外激烈:ofo 散場,P2P 暴雷,冰冷的情緒仍在傳遞。而產品經理們不僅要認真改進人們每天使用的數字產品,還要引導著行業前進。

作為國內領先的產品經理社區,我們每年都會圍繞產品經理群體所產生的大數據進行調研和分析,分析行業發展現狀并提出應對策略,最終產出了這份產品經理生存報告,希望能給產品經理們的職業規劃和發展帶來一點思考。

接下來是我們對過去的回顧和對現在的分析,以及對產品經理未來的時刻關注。

希望能對你有所幫助。

本文僅為部分內容,完整版內容詳見文末下載方式。已經填寫過調查問卷的同學,報告完整版會發送到對應郵箱。

一、從業者畫像

1.性別分布

從業者男女比例穩定在 6:4,但是男性占比上,比 2018 年增加 2.2% 。

2.年齡分布

產品經理從業人群主要年齡在 22-30 歲之間,占據整個行業從業者的七成。而 90 后的比例比 2018 年上升了 7.3% ,大波95后也即將襲來。

3.婚戀分布

整個從業人群中,大部分還是挺能撩的,單身:熱戀:已婚比例接近穩定在 4:3:3 ;熱戀的同學多了 1.8%。

4.學歷分布

產品經理學歷較高,大專以上的占比達 98.5%;與 2018 年相比,本科以上的比例增加了 8.5% ,不好好學習,連門都進不了。

5.專業分布

產品經理從業背景多元化。有 1/10 來自計算機科學與技術類專業,前五名專業分別為計算機科學與技術、軟件工程、電子信息科學與技術、工商管理和藝術設計專業。

6.從業年限分布

在工作年限上,大部分產品經理處于 1-5 年之間,對產品經理經驗要求越來越高;而 8年以上的產品經理,已經開始準備轉型或創業。

二、人在職場

1.入行原因

你為什么會選擇做產品經理?

我們的回答總是不一而足,但總的來說,還是在于看好未來,對職位的熱愛,朋友推薦這幾種理由,這些才是大家選擇產品經理的最主要的原因。

2.就業狀況

大部分人都還是在公司保持穩定的工作,而今年的各種意外,也導致了離職人數的增加。

從數據上看,跳槽空檔期的人數比創業的比例更高,達到了 6.4% 。

3.主要工作內容

對于不同經驗的產品經理,工作重點有所不同:產品、需求、項目管理是大部分產品經理主要的工作內容,而對于 5 年以上經驗的產品經理來說,產品策略、項目管理、團隊管理有著更高的優先級。

4.考核指標

由于產品經理不直接對營收負責,也不直接參與技術工作,大部分時間產品經理都是不用考慮 KPI 的問題,但并不意味著產品經理就不用考核。

至少在 50.9% 的從業者來說,每個人都有具體的考核指標,且職位越高,考核指標要求越多,維度越復雜。

這些考核指標包含:

  • 產品數據:UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下載量 / 安裝量等
  • 財務數據:GMV / 收入 / 利潤率等
  • 用戶數據:NPS / 用戶滿意度 / 品牌認知 / 品牌印象等
  • 迭代數據:發布時間 / 發版頻率 / 故障率等

5.工作滿意度

產品經理對目前工作總體滿意度僅為 61.5,對產品滿意度最低(61.2),同事滿意度最高(70.7)——對產品經理而言,薪酬太低,以及產品理念與個人期望不符,成為影響滿意度的最大原因。

影響產品經理滿意度相關因素主要有跳槽意愿、漲薪、月薪收入,此外與工作職位、產品團隊及崗位情況也有一定的相關。

6.下班時間

北京、廣州、深圳、杭州普遍比其他地區下班晚一些,也是 22 點后下班比較多的地區;成都下班集中在 18 到 20 點,比較輕松。

三、公司狀態

1.公司階段

“選擇創業公司還是大公司?”——大部分人找工作的時候都會面臨這種兩難選擇,有人說大公司穩定,有人說創業公司能學到東西;但實際上,在創業公司的產品經理僅占總數的 28.7% 。

2.公司規模

在產品經理就職的公司規模上,大多數人在 100-499 和 1000+ 規模的公司,數據占比分別為 26.8%27.4% ,差不多占了總數量的六成。

而在最想進入的公司榜單中,騰訊、阿里巴巴、字節跳動成為前三甲。

四、薪資與年終獎

1.薪資收入

與 2018 年相比,產品經理薪資有了較大提高——基本上都在 10K 以上,大部分在 6-20K 之間,而月薪在 25K 以上,說明你已經超過 90% 的產品經理,屬于站在金字塔尖的那一小部分人。

工作年限與薪資

25K 以上的高薪水被 3 歲以上的產品經理“瓜分” ,但也有極少部分“老人”仍不到 10K;而拿 10K 內月薪的,大多為 3 歲以內的產品經理。

在工作年限這個維度上,產品經理之間存在一定“貧富差距”。

工作時長與薪資

工作時長在 10 小時以內的大多薪資不高,在 10K 以內;而如果工作時長在 12 小時以上,基本上在 10 K 以上——比如工作時長在 14 小時以上的,薪資基本上在 15K 以上。

不同城市與薪資

北上杭一線城市的收入普遍更高一些,超過八成都在 10K 以上,25K 以上的接近五分之一;廣州有些掉隊,與成都一起有半數在 15K 以內。

2.漲薪情況

與 2018 年相比,雖然漲薪的人更多了——達到了六成以上占比;但漲薪的漲薪的幅度并不大,基本上僅在 1-5K 以內。

加班時間越長,加薪越多。比如你能堅持每天工作 14 小時以上,加薪很大概率是從 2K 起步,甚至是 5K。

3.年終獎

過去一年,六成的產品經理拿到了 3 個月薪資以內的年終獎,三成沒有年終獎,僅有不到一成比例的產品經理拿到了 3 個月以上的年終獎。

五、跳槽與創業

1.跳槽意向

大家對產品經理這個崗位的“信仰”還是有的,即使想換工作,也還是想繼續從事產品工作;如果更換,大家更想換個公司而不是公司內部調整。

只有 5% 左右的產品經理會選擇去創業,而且這其中大部分人是管理者。

2.離職原因

產品經理大都因為個人職業發展離職,薪酬、發展空間、團隊狀況也會有影響;而女生會更在意領導和培訓機會。

產品經理對于創業隨著年限增加意向遞增:8 年以上想得明顯更多些,3 年以內基本不考慮,而在跳槽的選擇上,想換但沒想好的在各個年限均占五分之一左右。

不同城市的產品經理離職原因不盡相同:除了共同的薪酬、發展空間、自身改變之外,廣州、深圳、成都的產品經理更多考慮領導和晉升因素,而成都、上海的產品經理還考慮到了歸屬感的問題。

除了共同的薪酬、發展空間、自身改變之外,3 年以下的產品經理會較多關注產品前景、培訓機會和團隊氛圍,5 年以上的產品經理更多關注晉升機會。

跳槽的收獲主要體現在薪水、專業能力、對事情的認同上;另外在人脈、環境改善、職位提升上也有更顯著的收獲。

六、學習與成長

1.核心競爭力

階段不同,環境不同,項目不同甚至合作伙伴的區別,都會要求我們具備不一樣的能力。

隨著產品經理經驗的積累和跨職業工作的需要,產品經理的核心競爭力也會隨之發生變化;而沒有核心競爭力,無法得到進一步提升,成為某個領域的精英或者領軍人物。

我們將從以下角度對產品經理的核心競爭力進行分析:

  • 分析能力:邏輯分析 / 行業洞察與分析 / 需求分析 / 商業分析能力;
  • 學習能力:研究能力 / 解決問題能力 / 總結歸納能力;
  • 業務能力:需求收集 / 產品規劃 / 用戶體驗設計 / 產品架構 / 產品路線圖能力;
  • 溝通能力:演講 / 商務溝通 / 談判能力;
  • 數據分析能力:數據意識 / 數據分析能力;
  • 執行力
  • 管理能力:知識共享 / 資源統籌與管理 / 人才培養 / 項目管理 / 方法論建設能力;
  • 商業能力:變現 / 轉化 / 搭建商業模型等能力;
  • 職場技能:時間管理 / 工具使用 / 團隊配合能力;
  • 創造力

2.學習計劃

對產品經理來說,學習是一件終身的事情——這也從大家對學習計劃的安排上可以看出來,超過八成的產品經理都有繼續學習的計劃。而在學習內容上,除了工作必備的專業技能之外,數據分析、文案等拓展技能,以及團隊管理、項目管理等管理技能,都是大家學習的重點。

3.學習內容

在學習內容上,大家的選擇都是專業技能、拓展技能和管理,以及少部分的溝通技能。

在不同的經驗上,大家的選擇也沒有太大的區別——都是專業技能為主,然后拓展到文案、數據分析等技能,其次考慮管理技能。

4.學習方式

產品經理最喜歡的學習方式是自己買書/看視頻,除了成本低廉以外,較為系統化也是原因之一;

在其他方式上,更多是選擇加入相關社群、參加行業活動、訂閱會員等方式融入到產品經理的圈子內一起交流成長,而采取傳統培訓班、在職教育的還是少數。

5.焦慮感分析

未來的不確定性,以及對工作環境、工作內容的危機感,讓產品經理充滿了焦慮——因為害怕不努力就會被放棄,擔心自己不夠努力,就會被淘汰。

在產品經理從業人群中,沒有焦慮的人群僅占 2.8%,而超過 95% 的人都被焦慮所包圍。

這是最好的時代,也是最壞的時代,更是人人焦慮的時代。

不同性別對焦慮的感知也有明顯的影響:女性產品經理更多是因為自己的高要求和團隊的期望產生焦慮,而男性產品經理則更多是因為同齡人之間的比較和家人的期望。

80 后的焦慮更多來自于家人的期望——占比達到了 18.4%,高于其他群體;而 90 后、 95 后的焦慮更多是來自同齡人的比較。

隨著工作年限增加,來自同齡人的壓力越來越小,而沒有焦慮的比例也在逐漸上升——從進入社會的 2.1%,到 8 年以上的 3.8%,越來越“豁達”。

6.如何緩解焦慮

在緩解焦慮的方式上,52.7% 的人選擇了閱讀、游戲、聽音樂等文娛活動,也有不少人選擇運動健身、和家人傾訴,以及瑜伽、冥想等自我療愈方式;選擇不緩解的人,也有 15.2% 之多。

報告下載

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調查階段有填寫過問卷的童鞋,我們會將報告發到填寫問卷時的郵箱,不用單獨下載。

版權說明

主創團隊

特別感謝:人人都是產品經理專欄作家@克拉 提供PPT設計支持。

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評論
歡迎留言討論~!
  1. 新手入行,看到下班時間基本在晚上10以后,嚇得我瑟瑟發抖!

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  2. 想入行,求帶

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  3. 報告

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  4. 看完以后更焦慮了

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  5. 文章第二部分>>就業狀況,餅圖和文字敘述關于空檔期的比例是不一致的(6.4%)

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  6. 完整版第62頁,【性別對焦慮的影響】里,圖示的男女比例與上方的文字總結不太符合,是不是放錯了?

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  7. 在焦慮這件事情上找到了歸屬感,原來自己在焦慮這件事情上,并不孤單

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    1. 如果同一個班級里你和同桌學習都差,但他家里有錢畢業不愁,不好好學習都行,但是咱們不學習出去可就沒錢花了,歸屬感在于條件不同

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    2. 我也是,原來真的不是我一個人在焦慮!

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  8. 各年齡段楊本數量(結論可信度和是否具有代表性)、收集渠道和取樣方式方便的話可以在文里說一下。

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  9. 每個人用了將近十分鐘給你們填寫問卷,你們拿來放到這里。營銷不給好處也就罷了,承諾的郵件給我們反饋也沒有執行呀?

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    1. 郵件反饋已經在執行了,但是因為是帶附件的郵件發送比較慢,差不多1分鐘只能發2封這樣;而填寫問卷的用戶近3000人,每個人收到報告的郵件時間應該是不一樣的。你可以晚一點看一下當時登記的郵箱。

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    2. :cool:

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  10. 樓上問的,數據來源和樣本數量在倒數第二個P,這部分確實不突出,建議放到最前面。工作年限對焦慮的影響中,貼圖忘記換了??傮w來說是不錯的報告。

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    1. 數據來源本來是前面的,但是為了和后面的名單和平臺保持統一就一起放后面了,保證前面都是分析內容,邏輯一致性。而且其他平臺也有類似的做法,是ok的。工作年限對焦慮的那個貼圖是對的,只是數據和前面的差異不大,容易讓人認為是一樣的,但其實有差異,只是不明顯

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    2. 收到,樓主辛苦了!

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  11. 這個報告的樣本數量是多少?

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    1. 隨機數

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    2. 數據來源和樣本數量在倒數第二P:

      本次共有2980位從事產品經理關聯職位的人員參與調查, 回收有效問卷2609份

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